雖說上下床企業(yè)利益啟動(dòng)很重要，但對(duì)多數(shù)上下床企業(yè)來說除了追求物質(zhì)利益外，還有很重要的追求，就是要體現(xiàn)人的自身價(jià)值，重視人格尊嚴(yán)，尋找施展自己才華的環(huán)境。
    如果得不到后者，人才將隨時(shí)有可能離開上下床企業(yè)另找環(huán)境。所以上下床企業(yè)人本管理不能停留在傳統(tǒng)的過多地強(qiáng)調(diào)管制、控制員工的方法，也不可能用片面的物質(zhì)刺激。文章來源上下床http://theoananuno.com/。