薪資管理不但關(guān)系到上下床廠家的成本控制，還與上下床廠家的產(chǎn)出或效益一脈相連，雖然薪資本身不能直接帶來效益，但可以通過薪資戰(zhàn)略及其實(shí)踐，將薪資交換勞動(dòng)者的活勞動(dòng)，這樣，薪資就與上下床廠家的經(jīng)濟(jì)效益一脈相連，對(duì)上下床廠家具有增值功能。文章來源上下床http://theoananuno.com/。